为避免“村官不在村”现象，四川自贡市委组织部开展对大学生村官“例行体检”，查出91名大学生村官被违规借用。大学生村官不在村，被违规借用现象屡禁不绝。（9月17日 人民日报）

    2005年7月，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》；2006年2月，中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。

    实践证明：大学生“村官”到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村、服务农民、发展农业作出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。

    针对大学生村官“违规借用”问题，国内媒体多次报道，中央组织部也明确要求“选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用”；各地也出台了    许多规定，但“村官不在村”现象，仍然屡禁不绝。

    笔者认为，出现这种局面，从主观上看，有相当多的大学生村官没有长期扎根农村的打算，只是把农村作为以后发展的一个跳板，在工作待遇有保障的前提下，整天把心思用在自身的学习、考试上，只要有机会就去考，有门路就去找，没有机会和门路就抓紧时间学习，作好转身“跳农门”的准备。

    从客观上看，其一，村干部对大学生村官缺乏信任感，认为他们没有农村工作经验，吃不了苦，干不了事，是“飞鸽派”，所以一般不安排具体工作，即使安排，也是些写写画画，筛边打网的文字活，大学生村官失去了用武之地。其二，大学生村官属“外来的秀才”， 难以进入村民选举视野，村民还是习惯本村人选本村官，甚至有些村干部生怕大学生村官抢了选票，占了位子，坏了好事。其三，基层党委也有顾虑，总担心大学生村官难以胜任，不帮忙，反添乱，影响村里的稳定。其四，基层单位普遍缺乏人手，“借用”、“截留”大学生村官既不掏钱，又能解决人手紧张问题，用起顺手，何乐而不为。

    综上所述，笔者认为，一方面，乡镇基层单位任意借用，违背了国家选派大学生到村工作的初衷；但另一方面，把村官简单地留在农村也是远远不够的，如何让他们沉下心来在农村开展工作，才是需要破解的难题。（星辰在线网友  王洪林）本文仅代表作者个人观点

　

 

(稿源：星辰在线)
(作者：王洪林)
(编辑：方筱 )
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