坏公司鉴别方法（SB公司宝典）
1、一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工，个别严重的要拖到15号。
2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式。（即使不低，签订合约的时候也要故意拉低）
3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏。
4、实行SB打考勤卡制度。
5、加班不给加班费，但嘴里还说："其实公司是不鼓励加班的！"
6、年假不能和10.1、春节长假一起休。
7、领导一面说要有成本意识，一面又吃公司，喝公司，连一瓶矿泉水都报销。
8、不尊重员工,好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样,呼来唤去(真实案件, 某世界排名前50名的欧洲银行的某销售部门经理,经常让她的下属去替他收房客的房租
9、做事没计划，没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改(这一般是领导者心里发虚)。
10、每周开扯淡例会(会上还要求你用小本记录)。
11、一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。
12、要员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿。
13、不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人。
14、领导者低能,连话都说不清楚,还JB中文加英文说话(其实开会的都是中国员工), 但真正的全英文文件,Y看上去就跟文盲一样(一般女性**领导居多)。
15、一般这种鳖三公司的SB领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模，典型的痩驴拉硬屎，早晚撑爆Y的PY。 Y的殊不知该你转的钱你可以赚，术业有专攻， 不能每天早上出门前撒泡尿一照 说一句 ： 我能！！ “ 市场就都被你Y占领了。