当前政府部门大量雇佣临时工，而在编人员却出现年龄老化、结构失衡等情况，而基层干部退居二线“一刀切”又呈低龄化的趋势,造成大量的人才浪费。（9月11日 中新网）
   
    2003年政府机构改革，各地根据中编办核定的行政事业编制数量，严格控制在编人数；随着社会经济的发展，某些部门工作量随之加大，为了强化工作，不得不在编外聘用工作人员。但是，政府部门编外聘用临时工大多工作辛苦，待遇较低，有的甚至没有办理社保。与之相反，某些部门的在编人员工作主要是监督临时工干活，很少在一线服务。这种在编人员“贵族化”现象，尤其值得警惕。
   
    大量编制外人员长期在用人单位中固定的主营业务岗位上服务,被称为计划经济时代之后出现的“长期固定临时工”。编制外人员可以说是“辅助”干着“主力”的活；工作冲前头,工资拿零头；有时还成“棘手”事件的推责“挡箭牌”，以致网民都有了又是“临时工”的感慨。再加上“身份”的不同，两种劳动人员的社会保险、奖金福利等待遇更是相去甚远。
   
    河南郑州汝河小区6名在编环卫工聘用临时工为自己代岗，这些在编环卫工以每月几百元的工资雇用临时工代岗，自己不用上班、躺在编制里每月坐收3000元。在江西南昌市，夏日高温季节只有协管员一直坚守在路口管理交通，在编交警大多开着车子到处巡逻，一天当中与他们一起管理交通的时间不到1个小时。
   
    这样的例子还有很多，但是由于许多临时工担心投诉用工单位就会丢掉工作,因此长期忍气吞声。这些恰恰更增加了在编人员“贵族化”的理由。
   
    要刺破在编公职人员“贵族化”的气球，需要加快编制内外用工的并轨。建立干部岗位能上能下、单位能进能出的人事制度。并在权责一致的基础上，实现同工同酬。一方面，严肃查处侵害编外人员权益的行为，如克扣工资、拒缴社会保险费等；另一方面，应规范和引导大量、长期使用编外人员的用人单位，严厉查处“超标”使用编外人员。将违法违规使用的编外人员转为劳动合同工，保障劳务派遣工的合法权益。
   
    建设服务型政府，基层需要大量的服务型人才。政府更应该建立相应的激励机制，促进公务人员下沉到一线，激发在编人员活力，实现同工同酬。（星辰在线网友  向阳）本文仅代表作者个人观点     

(稿源：星辰在线)
(作者：向阳)
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